年度盛典的前三天，镜花放假的前一天，按照上周陈夏和莉莉的计划，下午的上班时间，全部用作公司的年会。

年会这种东西，起源于海洲小国，本来是企业提供假期、场地和资金，让辛苦一年的员工好好放松一下，欢庆新年的到来。

过程之中，组织者会通过互动游戏和抽奖，以优胜和幸运的名义，分发一些实用的礼物，表达公司对大家劳动的认可与感谢。

但等这种出于好意的慰问，传到资本为王的清兰联邦，很快就腐烂了味道，蜕变成表现领导权威、训练员工服从的陋俗。

原来请人表演或由员工自愿表演的节目，变成了强迫参加；雅俗共赏的内容，也变得低俗恶心，经常突破正常人想象力的限制。

新闻报道过，有要求穿着暴露服装的、摆出奇怪姿势的、重复不雅动作的，甚至偶有猥亵、侵害、侮辱人格等犯罪行为发生。

原来普惠性质的福利，也迅速拉开贫富差距，大量好处被集中到领导亲信手中。而其他员工，则彻底沦为年会的背景板和工具人。

这样欢庆变猴戏、自己变小丑的“年会”，只能满足个别人的变态心理，很自然遭到了绝大多数打工人的嫌弃、厌恶和憎恨。

好的东西屡教不懂，坏的东西一学就会。

这种几乎和糟粕画上等号的东西，随着人员流动，又从清兰传进了长云，被国内很多公司当作先进的管理经验，接纳吸收。

幸好长云的情况与清兰有很大不同，政治领域的三股势力，都对资本极其敏感，逼得它们长出忌惮、守住底线，被迫谨言慎行。

年会这个舶来品，在长云境内，从表面上看，勉强算是恢复了原本的模样。但其扭曲的本质，还是得到了打工人们的普遍反感。

作为公司的创造者、管理者，心心念念“爱与美”的陈夏、时刻谨记“有限自由”的莉莉，当然区别于常见的劣物。

就像她们在公司颁布的体贴规矩、维持的友善氛围，镜花的年会完全从双赢的角度出发，充满了理想主义带来的舒适和欢乐。

她们租用了附近酒店的小型宴会厅，包括顾祎、云芊在内的所有人分批下楼，步行前往。到齐之后，年会就正式开始。

第一段落是发放年终奖。陈夏拿起无线话筒，走到充满期待的人群前面，详细解释从此以后年终奖的计算方法。

年终奖每人都有，但根据岗位分工不同，有合理的高低差异，以每人每月的应发工资为准，即以代扣社会保险前的数值为基数。

有了基数，必然有与之相乘的系数，才能算出最后的得数。年终奖将按基数的整数倍发放，由于公司成立不久，今年的倍数为一。

陈夏强调，今年只是开始，这个倍数每年都会调整。公司产品的口碑越好，公司的规模和影响越大，倍数就会越大。

镜花的游戏正在开发，整个公司还没开始盈利，这份奖金完全出自陈夏，大家没什么不满，而是报以一阵热烈的掌声。

在所有人的注视中，会计操作随身携带的笔记本电脑，很快完成了批量转账。随着她的抬头，会场里响起一片转账短信的提示音。