会议室里的每一位内部董事，哪怕是现在看起来跟韩易铁板一块的彼得-贝内德克，内心都有一个秘而不宣的目标，那就是，在下一轮融资的时候，引入一个或者多个新的资方，成为制衡韩易与柏汇资本的力量。

现在，瀚资本和柏汇资本是让管理团队不得不低头顺从的蛮族，因为此时此刻，只有这两个紧密相连的机构股东，有足够的资本和股份去影响到公司的发展计划。

而对付蛮族最好的方法是什么呢？

把另一支茹毛饮血的部族引到他们身边。

还是如出一辙的智慧与策略，想要吞狼，就必须驱虎。

一家公司，单一大资方和管理层斗，绝大多数情况下，都是资方笑到最后。道理很简单，管理层通常不会是铁板一块，更多时候，他们都是像现在的UTA一样，几大派系互相倾轧，在竞争中合作，也在合作中竞争。面对团队统合，目标一致的资本，很难形成合力。

想要去打破这种困局，让管理层形成统一战线显然不太现实，毕竟公司，就是一个从市场的波动与冲突中寻找商机，攫取利益的组织。而这类波动与冲突，自然也会在组织内部，特别是核心业务部门之间蔓延开来。

资源的匮乏，逐利的本性，导致群体的矛盾，这是人类社会短时间内无法改变的底层逻辑。

因此，最理性最务实的做法，就是让资方也陷入争斗之中。

一个资方斗不起来，只有两个财力物力势均力敌，战略目标大相径庭，并且都对掌握公司控制权感兴趣的资方聚在一起，才会为了蛋糕的分配方式大打出手，从而给管理团队居中斡旋的空间。

换句话说，现在是韩易看吉姆-伯库斯、杰瑞米-齐默和彼得-贝内德克三巨头内斗，不管偏向谁，谁最终获胜，他都能拿到好处。

而三巨头的想法，是你韩易也别想好过。刚投资进来，当上了最大的机构股东，想要强势影响公司的发展方向？没问题。力主收购音乐经纪公司？OK的。通过这种方式在音乐板块培植自己的亲信和势力？请随意。

只要不强行推进并购Paradig这种不得不动用更多资金，甚至最终会导致UTA董事会接受韩易更多投资，让他的影响力巨大到失去控制，其他能用1.9亿美元的投资款实现的“小目标”，三巨头都愿意点头。

要知道，吃进CircleTalentAgency和CaraLewisGroup，能帮到的，不仅是提议的发起人韩易而已。

更强势的音乐业务线，等于更高的估值。

更高的估值，等于更多有兴趣的资方。

更多有兴趣的资方，等于大乱斗。

等瀚资本和柏汇资本要跟更巨型的华尔街财团对抗时，韩易将不得不让渡很大一部分利益，给现有的管理团队，以换取他们的支持。

毫无疑问，韩易的对家也会这样做。

得意时到手的战利品，等身陷囹吾的时候，都得一件一件地吐出来。

花掉你投进来的钱，提升投资标的的价值，再通过董事会决议引入新的投资者，削弱你的权力。

迄今为止，韩易入股UTA，用的全是阳谋。

与之对应的，UTA三巨头顺势而为，制衡韩易的策略，也全是阳谋。

一体两面，难舍难分。

所以，想让十二位董事会成员达成一致，对CTA和CLG同时下手，其实并不是一件太过困难的事情。

因为每个人，都觉得自己会是这次收购行动的大赢家。

“易，我认为你提出的，收购CaraLewisGroup的建议更为务实一些。这家经纪公司虽然规模较小，但其在音乐界的影响力和实力都是不容小觑的。通过合并卡拉-刘易斯和她的团队，我们可以在音乐领域进一步巩固UTA的地位，从而成为音乐领域的强大势力。这是一个有前景且现目前非常可行的方向，我很赞成。”

在心中给自己描绘出了接下来大致的战略框架，和紧接着需要去接洽的利益相关方后，吉姆-伯库斯露出的笑容，是许久以来不曾见到的真挚而热诚。

“吉姆，我必须得说，这次我毫无保留地同意你的观点，卡拉-刘易斯……确实为我们提供了一个宝贵的发展机会，并且所需的资金量也在公司可以承受的范围之内。这毋庸置疑，是一个我们应当追求的投资目标。易，感谢你为我们带来这样的启示，而吉姆，我也要感谢你坚定而富有激情的支持。”

说完这段话，杰瑞米-齐默笑眯眯地看向彼得-贝内德克，等待后者的回应。

“你知道我的，杰瑞米，我非常信赖易的投资眼光，从投资UTA就能看出来，他是一个天才投资家……”彼得-贝内德克依旧是满嘴跑火车，没个正形的老顽童模样，“任何他提出的建议，我都倾力支持。”

“谢谢你，彼得，能得到最资深的业内人士的认可，是一件非常美妙的事情。”

韩易略显夸张地俯过身，拍拍坐在他左侧的，彼得-贝内德克的肩膀，亲切地握手致意。

“我为大家对收购CaraLewisGroup，以及CircleTalentAgency这两个提议所展现出的全力支持，感到深深的谦逊和感激。看到当团结一致时，我们便有能力为UTA设想一个更加光明的未来，这真的让人振奋。我一直相信这个团队的集体智慧，今天的情况，再次证实了这一点。”

摊开双手，姿态开放的韩易，看起来似乎对三巨头都同意自己的想法，而感到相当雀跃与满足。

“现在，带着相同的团队合作精神，我想开放话题，把这张会议桌交还给我们勤勉的管理团队。我渴望听到大家的战略提议，以及关于如何进一步推动UTA前进的想法。”

“让我们继续这次共同的旅程，为UTA的未来，制定最佳路线。”

(本章完)