但是到了陈阳现在，他却一点都不想忍让。

反倒是先发制人，开会迟到的全部开除。

是全部！

“正好，清除这些人，在公司筛选几个外姓人，要让大家知道，在陈氏企业，只有你有能力，就有机会！”

去了陈氏集团之后，陈阳发现一个最重要的问题。

员工的积极性并不高。

压根就没有斗志昂扬的一面。

这种情况下他想到的唯一办法就是奖励制。

只要能有人在公司立功或者是做有利于公司的事情，那就升职加薪。

甚至后面可以升到管理层也不是不可能！

在这种奖励制度下，他相信肯定能更好的调动公司员工的积极性。

苏辛薇了解到陈阳的心思后眼前一亮，“没错，馨馨，陈阳的办法的确不失为一个好办法！”

只是一旦陈阳无法承受最开始的这股压力，那么陈氏企业就真的没救了。

“这样做...短期内肯定能见效，只是你真的认为...现在的压力能承受住吗？”

苏辛薇并不确定陈阳是不是真的能扛住压力。

得知苏辛薇的担心，陈阳却显得非常镇定自若，“没事！反正陈氏企业不大刀阔斧的整改，迟早会有这么一天，还不如让我试试看。”

对此苏辛薇竟然无法反驳。

其实陈氏企业这些年走下坡路是必然的。

迟迟没有合适的继承人出现，加上陈氏支脉的那些人没有一个杰出人物。

陈馨对这些压根就不感兴趣。

而陈老爷子的理念也早就被时代淘汰，现在唯一能做的就是大刀阔斧的整改。

“所以你今天过来其实是想要从我身边借人，对吗？”

既然陈阳自己都已经清楚，甚至还做了一套方法，苏辛薇只要一想，现在自己能够帮助陈阳的就只有在人才储备上。

她也了解，一般陈阳不会跟自己开口。

“没错，为期一个月，一个月后，他们就会回来。”

“而且我要的不是苏氏集团的人。”

“海上音乐？”

之前苏辛薇的确留了一队人在协助徐萌管理海上音乐。

算起来，现在海上音乐应该已经进入第二阶段了。

“没错，海上音乐的人，不管是你还是我都放心。”

那些人和苏氏集团无关，而且大部分人还没有露面，这才是可以解决目前陈氏企业最好的人才管理团队。

“你这么做，剩下徐萌一个人，压力会很大。”

海上音乐现在正处于一个高速发展的状态，抽掉人手，会让徐萌雪上加霜。

“不对，你要回魔都？”

若是抽调人手过来，海上音乐需要一个人的话，那就只有陈阳自己了。

海上音乐的创始人！

没人比他更合适坐镇！

但苏辛薇却拒绝道：“不行！你现在离开了，陈氏企业将会彻底崩盘！”

谁知陈阳却摇头道：“不...不是我回去。”

说着，他的目光落在陈馨身上。

“我？怎么可能！”陈馨觉得陈阳这是在开玩笑。