枫林一直实行十三薪。

所以这波操作，也不过是多发了两个月，和一个月的工资而已。

梁月拿笔，连忙记了下来。

“还有。”

叶枫还没说完。

“拿出利润的5……算了，8％，给研发部门，作为年终奖金。”

二十八亿的8％是多少？

梁月简单算了一下。

两千两百万！

研发部门才多少人？

好家伙，这波操作下来……

人均年入几十万？

这可真是……

流口水！

当然，众所周知，平均数是最具有迷惑性的。

论功行赏，也不可能均分。

安排好这一切，叶枫平复了一下自己的心情，沉思片刻，问道。

“总部大厦工期如何了？”

“下个月就可以交付，正式使用。”

已经过了一年，建筑整体，其实早就做好了。

只不过后面还需要装修、铺设水电，所以才拖到了现在。

“那准备一下吧，安排各公司，准备搬迁。”

叶枫继续下一个话题。

“把枫林单车的高管召集起来，我有任务要安排。”

“所有？”

梁月问了一句。

“所有总部的高管，以及各大区负责人。

给他们三天时间。”

“好的。”

梁月点点头。

三天时间，作为准备，算是比较合理的安排。

只是，她还是有些好奇。

好端端的，叶总突然召集所有的高管干什么？

枫林单车发展的如火如荼……

也不像训示啊。

“暂时就这些吧。”

叶枫低下头，摆了摆手，继续陷入了沉思。

召集枫林单车所有的高管，是因为他有新的战略调整。

有钱了。

不搞枫林打车搞什么？

之前还需要担心各方面的阻力，所以需要暗中韬晦。

但现在，以枫林公司的体量，完全可以堂堂正正的碾压过去。

叶枫所需要担心的，只是竞争对手罢了。

不是说枫林公司现在市值有多高。

而是因为他现在上面的关系……很硬。

……

在业界，对于枫林公司任职，永远是首选的那种。

因为他名声大，舍得给钱，而且职业前景好。

枫林公司发展太快。

快到即便人事部门人手一把锄头疯狂挖人，职能岗也永远不够。

在枫林公司，只要兢兢业业，一丝不苟的做好分内的工作。

那就不要担心升职这个问题。

可以说，整个公司，都是上升通道。

而对于叶枫来说，高管不够的难题一直困扰着他。

普通的高管容易招。

但一些真正的精英，能够独当一面的高管，并不容易找。

那种级别，不是说你有钱就能解决的。

公司对他们来说，他们的主动权反而更大一些。

枫林打车的高管，叶枫目前并没有合适的人选。

人才稀缺，这是硬伤！

所以他只能从枫林单车的管理层里面抽调。

这是一种无奈……

不过，是幸福的无奈。

公司发展太快而导致人才稀缺？

恐怕所有人都会选择这种稀缺。

“不过，还好我这些年，也培养了不少骨干。”

叶枫默默的想道。

还是自己培养出来的……

用着才放心。

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