以前从未体会过父母口中过年的心情，小时候总觉得临近这个时刻雀跃居多，一年最盼的就是拿压岁钱，无论是请人吃东西还是买到心心念念的游戏卡带音乐磁带，都能有那么一种可以挥霍的快感。

哪怕就是什么都不买，揣着那一年都见不着的大额钞票在兜里，去商场逛上一逛，也有一种轻舟越过万重山的境界。

小城的时光慢悠悠，一年又一年，曾经过年的兴奋感也变得不可捉摸，甚至有所恹恹消减。后来连过年，回不回家都有些无所谓的感觉，哪怕父母一次次电话里催，自身却总是被这样事那样事给占据，放下电话的那头，对于待相见的惆怅又会拉长思念。

这可以说是程燃重生来的第一个春节，家里大扫除，程飞扬在徐兰的指挥下把家里的纱窗取下来，放进大盆子里，往往会刷出一盆乌黑的水。窗帘要洗衣机分两缸洗，而程燃则用一张帕子和一盆清水帮忙抹桌子家具。

以往这种时候，他都是在外面和俞晓玩去了，徐兰和程飞扬看到他竟然拒绝了俞晓等人的邀约，在家里帮忙还有些不适应，用手抹了一下桌子，五指摊开啥都没有。又狐疑的在提着水桶进卧室的程燃门口探了个头，却发现他挽起袖子擦拭着桌子书柜玻璃压板，连边边角角都很是仔细。

程燃看向徐兰，问，“妈，怎么了？”

“没，没什么”徐兰道，旋即又道，“你碍手碍脚的，把房间擦了就行了，也不要你来帮忙，作业做完了吗，赶紧多写点寒假作业去，过几天过年我看你哪有时间写作业，还不就玩去了。做完了，做完了没其他的事干吗，还不多百~万\小!说，你这孩子就是容易骄傲自大”

程燃这叫一个委屈，这就叫有事没事，骂骂孩子吧徐兰以往嘴边上总要把程燃提出来数落一通，不是“你这孩子不懂事看到大人忙也不帮！”就是“你看看谁谁谁，人家这次考多好，去哪别人问到成绩，人家父母脸都笑烂了，我们”现在这两项基本模式挂不了钩，也就只能往还不做作业啊，不务正业啊之类上面靠了。

不过转念一想，其实自己爸妈这么多年，和自己就是这样模式相处过来的，都成了一个定式了，程燃突然成绩突飞猛进，甚至还能给程飞扬的公司发展出主意，就像是变了一个人，但偏偏这又的的确确是自己的儿子，这大半年家庭可以说改头换面的变化，回忆起来，就是一种云里雾里的不真实，所以徐兰其实也是在用这种方式，找回以往的那种踏实感觉吧。

除夕夜的大家族聚会是在程燃的家里，最后一天大扫除完后，小姑，二婶，大伯母会先过来帮家里做菜弄饭，一桌菜百花齐放。

程燃家现在倒是很热闹了，今年来送礼的和去年相比简直就是两种等级。以往程飞扬逢年过节，也差不多就只有他带出来感念他的徒弟送点特产。

今年简直就是门庭若市，张鑫的父亲张荣杀了两只鸡，把鸡血和内脏鸡杂单独用口袋装了，打整得干干净净，专程送上门。程飞扬的那场分红大会上面，张鑫家今年拿了两万八千多块钱，当初公司改制之前，他就差一点听了赵平传的话把工龄买断了，人生大半辈子的工龄，换来四万多块钱的补偿款，能做什么？开个小店铺，或者自己另择公司打工？大部分人，几十年都在做一件事情，要真的有朝一日告诉你这件事做到头了，基本要被淘汰日薄西山，那种感觉不亚于晴天霹雳穷途末路。

后面还是咬咬牙，干脆不卖了，冒着风险跟着程飞扬走，程飞扬这个人，虽然有时候太过愚忠，但总归不是个奸猾之辈，虽然不太看好他经营的能力，但这种时候，还有谁可以依靠？

那就试一下吧，要是以后亏了，那就去闹，没办法，一辈子就这么点家底，经不得折腾有这样的想法，张荣也才是选择职工股权，留在伏龙的一大批人之一。

然而这大半年来，他们算是亲眼见证了，一个公司在先进制度理念的带领下，诞生的堪称奇迹的生机。原本死气沉沉的华通山海分公司大院，经过伏龙基本法的整顿后，可以说是解放了每个人的战斗力。

那套管理法则让人叹为观止，就比如说这大半年来，为了扩张市场，人海战术下内部从百人不到的销售团体，扩大到六百多人的规模，一般来说普通公司对于激励销售人员的办法就是“提成”了，但根据基本法的伏龙公司管理原则却并不是这样，伏龙公司直接大刀阔斧的的取消了提成，不给销售人员提成，因为虽然提成可以提升短期积极性，却无助于让销售人员和客户建立长期有效的关系。

改而是一套在基本法中作为附件使用的“销售人员奖励方案”，方案上提出，对于销售人员划分出操守品德，精神面貌，差旅表现等等细化了很多门类，而这些门类都有一个“贡献度分”。